مدیریت و اخلاق
دنیا امروزنیازمند مدیران با اخلاق است
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


اگر می‌خواهید در اوج بمانید، باید به همان اندازه سخت‌تر كار كنید.

مدیر وبلاگ : دکتر بهرام جاویدی نژاد
نظرسنجی
چه مطالبی را در وبلاگ بیشتر می پسندید












نظریه شخصیت و سازمان

 

نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. 

مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی همانند مزلو و

 مک گریگور بر این باور بود که انسان یک کل منسجم و نظام یافته است. 

آرجریس در کتاب خود تحت عنوان "شخصیت و سازمان"، ضمن مقایسه

 فعالیتهای مدیریتی در سازمانهای سلسله مراتبی و سنتی، با نیازها و 

تواناییهای افراد بالغ، چنین نتیجه گیری می کند که برخی از اقدامها 

و فعالیتهایی که بویژه تحت تأثیر رهیافتهای سنتی مدیریت انجام 

می پذیرند، با شخصیت افراد بالغ ناسازگارند.

برای مثال اصل تخصص گرایی در مدیریت علمی بر این فرض 

استوار است که هرچه کارها به نحو بهتری تعریف شوند، افراد به طور کارآتری 

آنها را انجام خواهند داد. به نظر آرجریس، این عمل ممکن است مانع خود

 شکوفایی افراد در محیط کار شود. همچنین به منزله یک مثال دیگر 

می توان به نظریه وبر در مورد بوروکراسی اشاره کرد

 که بر اساس آن باید سلسله مراتب اختیارات روشن باشد و مدیران سطوح

 بالاتر، افراد سطوح پایینتر را هدایت و کنترل کنند. آرجریس معتقد بود که

 احتمال دارد این روال به وابسته شدن افراد به مسئولان خود و انفعالی شدن

 رفتار آنان بیانجامد؛ تا حدی که ممکن است کارکنان احساس کنند که 

کمترین کنترلی بر محیط کاری خود ندارند. در یک مثال دیگر به اصل وحدت

 مدیریت فایول اشاره می شود که بر مبنای آن هنگامی که کار افراد در 

سازمان برنامه ریزی شده باشد و به وسیله یک سرپرست هدایت شود، 

کارآیی آنان افزایش خواهد یافت؛ در حالی که آرجریس بر این باور بود 

که ممکن است رعایت اصل وحدت مدیریت، زمینه عدم موفقیت روانی 

افراد را فراهم آورد؛ زیرا از نظر روان شناختی، موفقیت هنگامی حاصل

 می شود که افراد خودشان هدفگذاری کنند و به اهداف مذکور دست

 یابند. آرجریس نیز همانند مک گریگور معتقد بود که اگر نگرش مدیران 

به کارکنان خود مثبت باشد، آنان را مسئولیت پذیر و قابل اعتماد می دانند 

و در چنین حالتی، بهره وری کارکنان

 نیز افزایش می یابد؛ به همین دلیل بر ضرورت توسعه
 
مسئولیتهای شغلی، افزایش تنوع کاری، استفاده از سبکهای مشارکتی،

 و بهبود روابط انسانی تأکید می کرد. طبق نظر آرجریس، بروز مسائلی 

نظیر غیبت، ترک خدمت و از خود بیگانگی در میان کارکنان، 

نشانه وجود ناسازگاری میان شخصیت کارکنان بالغ با اقدامها 

و فعالیتهای مدیریتی سازمان است





نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : نظریه شخصیت و سازمان،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
دوشنبه 20 شهریور 1396




آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی

تاریخ روز