مدیریت و اخلاق
دنیا امروزنیازمند مدیران با اخلاق است
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


اگر می‌خواهید در اوج بمانید، باید به همان اندازه سخت‌تر كار كنید.

مدیر وبلاگ : دکتر بهرام جاویدی نژاد
نظرسنجی
چه مطالبی را در وبلاگ بیشتر می پسندید











 

یه روز سوار تاکسی شدم که برم فرودگاه.

درحین حرکت، ناگهان یه ماشین درست جلوی ما از پارک اومد بیرون..

راننده تاکسی هم محکم زد رو ترمز و دقیقا به فاصله چند سانتیمتری از اون ماشین ایستاد.

راننده ی مقصر ناگهان سرشو برگردوند طرف راننده تاکسی و شروع به داد و فریاد کرد..

اما راننده تاکسی فقط لبخند زد و برای اون شخص دست تکون داد و به راهش ادامه داد.

توی راه به راننده تاکسی گفتم:

شما که مقصر نبودید و امکان داشت ماشینتون هم آسیب شدید

 ببینه و ما هم راهی بیمارستان بشیم، چرا بهش هیچی نگفتید؟

اینجا بود که راننده تاکسی درسی به من آموخت که تا آخر عمر فراموش نمیکنم!

گفت: "قانون کامیون حمل زباله".

گفتم: یعنی چی؟

توضیح داد: این افراد مانند کامیون حمل زباله هستن..!

اونا از درون لبریز از آشغال هایی مثل:

 ناکامی، 

خشم، 

عصبانیت، 

نفرت و... هستند.

وقتی این آشغال ها در اعماق وجودشان تلنبار میشه، به جایی 

برای تخلیه احتیاج دارن و گاهی اوقات روی شما خالی میکنند..

شما به خودتان نگیرید و فقط لبخند بزنید، دست تکان دهید و برایشان آرزوی خیر کنید.

 

و ادامه داد:

 

"آدمهای باهوش اجازه نمیدهند که کامیونهای حمل زباله، روزشان را خراب کنند.."

 






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : "آدمهای باهوش اجازه نمیدهند که کامیونهای حمل زباله، روزشان را خراب کنند.."،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 31 تیر 1396

 

وﻗﺘﯽ تو جبهه ﻫﺪﺍﯾﺎﯼ ﻣﺮﺩﻣﯽ ﺭﺍ ﺑﺎﺯ ﻣﯽ ﮐﺮﺩﯾﻢ ﺩﺭ ﻧﺎﯾﻠﻮﻥ ﺭﻭ ﺑﺎﺯﮐﺮﺩﻡ 

ﺩﯾﺪﻡ ﮐﻪ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﯾﮏ ﻗﻮﻃﯽ ﺧﺎﻟﯿﻪ ﮐﻤﭙﻮﺗﻪ ﮐﻪ ﺩﺍﺧﻠﺶ ﯾﮏ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﺳﺖ، 

ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺑﻮﺩ:

ﺑﺮﺍﺩﺭ ﺭﺯﻣﻨﺪﻩ ﺳﻼﻡ، ﻣﻦ ﯾﮏ ﺩﺍﻧﺶ ﺁﻣﻮﺯ ﺩﺑﺴﺘﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻢ. 

ﺧﺎﻧﻢ ﻣﻌﻠﻢ ﮔﻔﺘﻪ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﺭﺯﻣﻨﺪﮔﺎﻥ ﺟﺒﻬﻪ ﻫﺎﯼ

 ﺣﻖ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺎﻃﻞ ﻧﻔﺮﯼ ﯾﮏ ﮐﻤﭙﻮﺕ ﻫﺪﯾﻪ ﺑﻔﺮﺳﺘﯿﻢ.

 ﺑﺎ ﻣﺎﺩﺭﻡ ﺭﻓﺘﻢ ﺍﺯ ﻣﻐﺎﺯﻩ ﺑﻘﺎﻟﯽ ﮐﻤﭙﻮﺕ ﺑﺨﺮﻡ. ﻗﯿﻤﺖ ﻫﺮ ﮐﺪﺍﻡ

 ﺍﺯ ﮐﻤﭙﻮﺕ ﻫﺎ ﺭﻭ ﭘﺮﺳﯿﺪﻡ، ﺍﻣﺎ ﻗﯿﻤﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﺧﯿﻠﯽ ﮔﺮﺍﻥ ﺑﻮﺩ،

 ﺣﺘﯽ ﮐﻤﭙﻮﺕ ﮔﻼﺑﯽ ﮐﻪ ﻗﯿﻤﺘﺶ 25 ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺍﺯ ﻫﻤﻪ

 ﺍﺭﺯﺍﻥ ﺗﺮ ﺑﻮﺩ ﺭﺍ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻢ ﺑﺨﺮﻡ.

ﺁﺧﺮ ﭘﻮﻝ ﻣﺎ ﺑﻪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﺳﯿﺮﮐﺮﺩﻥ ﺷﮑﻢ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﻫﻢ ﻧﯿﺴﺖ. 

ﺩﺭ ﺭﺍﻩ ﺑﺮﮔﺸﺖ ﮐﻨﺎﺭﺧﯿﺎﺑﺎﻥ ﺍﯾﻦ ﻗﻮﻃﯽ ﺧﺎﻟﯽ ﮐﻤﭙﻮﺕ ﺭﺍ ﺩﯾﺪﻡ

 ﺑﺮﺩﺍﺷﺘﻢ ﻭ ﭼﻨﺪ ﺑﺎﺭ ﺑﺎ ﺩﻗﺖ ﺍﻥ ﺭﺍ ﺷﺴﺘﻢ ﺗﺎ ﺗﻤﯿﺰﺗﻤﯿﺰﺷﺪ.

ﺣﺎﻻﯾﮏ ﺧﻮﺍﻫﺶ ﺍﺯ ﺷﻤﺎ ﺑﺮﺍﺩﺭ ﺭﺯﻣﻨﺪﻩ ﺩﺍﺭﻡ، ﻫﺮﻭﻗﺖ ﮐﻪ

 ﺗﺸﻨﻪ ﺷﺪﯾﺪ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻗﻮﻃﯽ ﺁﺏ ﺑﺨﻮﺭﯾﺪ ﺗﺎﻣﻦ ﻫﻢ ﺧﻮﺷﺤﺎﻝ ﺑﺸﻮﻡ ﻭ ﻓﮑﺮ ﮐﻨﻢ

 ﮐﻪ ﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻢ ﺑﻪ ﺟﺒﻬﻪ ﻫﺎ ﮐﻤﮑﯽ ﮐﻨﻢ.

ﺑﭽﻪ ﻫﺎﺗﻮ ﺳﻨﮕﺮﺑﺮﺍﯼ ﺧﻮﺭﺩﻥ ﺁﺏ ﺗﻮﯼ ﺍﯾﻦ ﻗﻮﻃﯽ ﻧﻮﺑﺖ ﻣﯽﮔﺮﻓﺘﻨﺪ،

 ﺁﺏ ﺧﻮﺭﺩﻧﯽ ﮐﻪ ﻫﻤﺮﺍﻫﺶ ﺭﯾﺨﺘﻦ ﭼﻨﺪ ﻗﻄﺮﻩ ﺍﺷﮏ ﺑﻮﺩ...

"شهید حسین خرازى"





نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : کمپوت خالی، "شهید حسین خرازى"،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 31 تیر 1396

 

زمانی که "فروید"(بزرگترین روانشناس دنیا) آنا دختر 16 ساله خودش را ترک میکرد

 تا وی استقلال زندگی پیدا کند، تنها 40 نکته به او گوشزد کرد

این 40 نکته از این قرار است:

آنای عزیزم زندگی تو می‌تواند به زیبایی رویاهایت باشد.

فقط باید باور داشته باشی که می‌توانی کارهای ساده‌ای انجام بدی.

هر روز این 40 نکته را به کار بگیر و از زندگی خود لذت ببر.

سلامتی:

1- آب فراوان بنوش.

2- مثل یک پادشاه صبحانه، مثل یک شاهزاده ناهار و مثل یک گدا شام بخور.

3- بیشتر از سبزیجات استفاده کن.

4- بااین 3 تا E زندگی کن:

Energy (انرژی)

Enthusiasm (شور و اشتیاق)

Empathy (دلسوزی و همدلی)

5- از ورزش کمک بگیر.

6- بیشتر بازی کن.

7- بیشتر از سال گذشته کتاب بخوان؛

8- روزانه 10 دقیقه سکوت کن و به تفکر بپرداز.

9- 7 ساعت بخواب.

10- هر روز 10 تا 30 دقیقه پیاده‌روی کن و در حین پیاده‌روی، لبخند بزن.

+شخصیت:

11- زندگی خود را با هیچ کسی مقایسه نکن: تو نمی‌دانی که بین آنها چه می‌گذرد.

12- افکار منفی نداشته باش، در عوض انرژی خود را صرف امور مثبت کن.

13- بیش از حد توان خود کاری انجام نده.

14- خیلی خود را جدی نگیر.

15- انرژی خود را صرف فضولی در امور دیگران نکن.

16- وقتی بیدار هستی بیشتر خیال‌پردازی کن.

17- حسادت یعنی اتلاف وقت، تو هر چه را که باید داشته باشی، داری.

18- گذشته را فراموش کن. اشتباهات گذشته شریک زندگی خود را به یادش نیار. این کار آرامش زمان حال تو را از بین می‌برد.

19- زندگی کوتاه‌تر از این است که از دیگران متنفر باشی. نسبت به دیگران تنفر نداشته باش.

20- با گذشته خود رفیق باش تا زمان حال خود را خراب نکنی.

21- هیچ کس مسئول خوشحال کردن تو نیست، مگر خود تو.

22- بدان که زندگی مدرسه‌ای است که باید در آن چیزهایی بیاموزی. مشکلات قسمتی از برنامه درسی هستند و به مانند کلاس جبر می‌باشند.

23- بیشتر بخند و لبخند بزن.

24- مجبور نیستی که در هر بحثی برنده شوی. زمانی هم مخالفت وجود دارد.

جامعه:

25- گهگاهی به خانواده و اقوام خود زنگ بزن.

26- هر روز یک چیز خوب به دیگران ببخش.

27- خطای هر کسی را به خاطر هر چیزی ببخش.

28- زمانی را با افراد بالای 70 سال و زیر 6 سال بگذران.

29- سعی کن حداقل هر روز به 3 نفر لبخند بزنی.

30- اینکه دیگران راجع به تو چه فکری می‌کنند، به تو مربوط نیست.

31- زمان بیماری، شغل تو به کمک تو نمی‌آید بلکه دوستان تو به تو مدد می‌رسانند، پس با آنها در ارتباط باش.

+زندگی:

32- کارهای مثبت انجام بده.

33- از هر چیز غیر مفید، زشت یا ناخوشی دوری بجوی.

34- عشق درمان‌گر هر چیزی است.

35- هر موقعیتی چه خوب یا بد، گذرا است.

36- مهم نیست که چه احساسی داری، باید به پا خیزی، لباس خود را به تن کرده و در جامعه حضور پیدا کنی.

37- مطمئن باش که بهترین هم می‌آید.

38- همین که صبح از خواب بیدار می‌شوی، باید از خدای خود شاكر باشی.

39- بخش عمده درون تو شاد است، بنابراین خوشحال باش.

آخرین اما نه کم‌اهمیت‌ترین

40- کمک کن تا پیامهای مثبت همیشه در جهان جاری باشد و بازتاب آنرا در در دنیایت ببینی...






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : توصیه های مهّم "فروید" به دخترش...،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 31 تیر 1396

پژوهش های بسیاری داریم که اگر افراد شناخت مناسبی از قوت و ضعف های

 خود داشته باشند و همچنین برداشت دیگران از خودشان را به خوبی بشناسند،

 می توانند در مدیریت و البته روابط اجتماعی به خوبی عمل کنند. گفته شده است

اگر تصویر خودتان نزد دیگران را به خوبی بشناسید، زندگی شادتری خواهید داشت.

مقاله های مربوط هوش هیجانی چیزی جز این نمی گویند.

 

اما گویا قضیه متفاوت است، در این مقاله هاروارد بیزنس ریویو به یک آزمایش

جالب اشاره شده است که بر اساس نتایج ارزیابی ها 360 درجه از مدیران

هرچقدر نمره خودارزیابی فرد از نمره ای که دیگران به او می دهند کمتر باشد،

عملکرد مدیریتی او بهتر بوده است! جالب اینجاست در مورد مهارت ها هم

چنین بوده است و مدیرانی که برخی مهارت های خودشان را کمتر از ارزیابی

 دیگران می دیدند، در همان مهارت ها موثرتر ارزیابی شده اند!

 

گویا به جای آنکه از اهمیت شناخت درست خود صحبت کنیم،

 فروتنی و سخت گیری بر خود می تواند موثرتر باشد،

 دستکم در مدیریت که از قرار چنین است.





نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : ارزیابی مدیران،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 31 تیر 1396


خانم «كِیت وینسلِت» بازیگر نقش «رُز» در فیلم «تایتانیک»،

وقتی به خاطر بازیِ زیباش جایزه اسكار رو می‌گیره، می‌گه:

 

وقتی بچه بودم و می‌رفتم حمام، شامپو‌مو بغل می‌كردم

 و تصور می‌كردم جایزه اسكاره!

اشک از چشم‌هاش سرازیر می‌شه و می‌گه:

اما این‌یکی دیگه واقعاً شامپو نیست؛ جایزه اسكاره!!!

 

چند وقت پیش داشتم یه روزنامه انگلیسی می‌خوندم.

 

از قول «زِلاتان اِبراهیموویچ» بازیكن مشهور تیم ملی سوئد

 و باشگاه «پاری سن ژرمن»، كه جدیداً یه خیابونِ

مهم تو سوئد به نامش زدن نوشته بود:

 

«باور کنید من رؤیای تمام موفقیت‌هایم

 را در بچگی‌هایم دیده بودم...!»

 

 

آقای «هیلتون» سرایدار یک هتل بود و تمام جوانی

و نوجوانی‌اش را صرف سرایداری کرده بود...؛

 اما الآن ٨۴ تا «هتل هیلتون» تو دنیا داریم!

 او بی‌شک بزرگ‌ترین هتل‌دار زنجیره‌ای در دنیا است.

 در مصاحبه از ایشون سؤال می‌شه:

«تمام نوجوانی و جوانی سرایدار بودی...؛

 چی شد که این شدی؟؟

 

جواب می‌ده:

«من هتل‌بازی کردم

 - «آقای هیلتون، هتل‌بازی دیگه چیه؟!!

بگو ما هم به جای خاله‌بازی، هتل‌بازی کنیم

 

- «در تمام اون دوره که همه می‌دونن من سرایدار بودم

 و کیف مشتری‌ها رو جابه‌جا می‌کردم...، شب‌ها که رییس

هتل می‌رفت خونه، من می‌رفتم تو اتاقش؛ لباس‌هامو

درمی‌آوردم؛ لباس‌های رییس رو می‌پوشیدم؛

 پشت میز می‌نشستم و هتل‌بازی می‌کردم!

 

مدام تصور ذهنی من این بود که یکی از بزرگ‌ترین

 هتل‌داران دنیا هستم...!»

 

حالا بعضی از ما تو خلوتمون «سرطان‌بازی» می‌کنیم...!

بعضی‌ها تو ذهنشون روزی چند بار دادگاه خانواده می‌رن...!

روزی چند بار ورشکست می‌شن!

روزی چند بار چاقو تو شکمشون می‌ره.

رابطهٔ زیبا و عاشقانه‌شون رو تموم شده می‌بینن

بچه‌ها و عزیزانشون رو از دست رفته احساس می‌كنن!

 

خیلی وقت‌ها نقش یک آدم شكست‌خورده، بی‌مسئولیت،

 نالایق، طَرد شده، زشت و غیردوست‌داشتنی رو بازی می‌كنن!

 

 

به قول مرد بزرگ «آلبرت اینشتین»:

«انسان در نهایت شبیه رؤیاهایش می‌شود...؛

 رؤیاهای زیبا و نیک‌خواهی برای خود و دیگران بسازید؛ همین!

 

همیشه میتوانیم افكارمان را مدیریت كنیم و

 همانطور كه دلمان می خواهد آینده را ترسیم كنیم بیایید

 از امروز افكار و تصویر ذهنیمان را تغییر دهیم.

 





نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : از امروز افكار و تصویر ذهنیمان را تغییر دهیم،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 29 تیر 1396

 

 

گاهی "دست بوسِ خودمان" باشیم.

 

دستهایم را دوست دارم.

خیلی مهربان است برایم چای میریزد. اجازه میدهد چانه ام

 را رویش بگذارم و کنار پنجره به بارش باران نگاه کنم.

اشکهایم را نرم از صورتم پاک میکند. فنجان چای را

 برایم نگه میدارد تا جرعه جرعه آن را بنوشم.

 

فکرهای آزار دهنده ام را برایم در دفترم مینویسد

 تا ذهنم سبک شود.

انگشتهای پاهایم را وقتی از دویدنهای بسیار زوق زوق

 میکند برایم میمالد.

کمی که خسته میشود روی پایم آرام چون گربه ی ملوسی

 استراحت میکند. میدانم مرا دوست دارد.

 

وقتی سردم میشود پتو را آرام رویم میکشد. بالش را

 زیر سرم مرتب میکند تا راحت تر بخوابم.

کتابی را که میخوانم برایم آرام ورق میزند.

خاک گلدانهایم را عوض میکند.

اتاقم را مرتب میکند. با مهارت لباسهایم را تا میکند

ودر کشوها میگذارد.

برایم غذا میپزد و ظرفها را میشوید.

 

شبها کنار صورتم روی بالش دراز میکشد تا احساس

تنهایی نکنم.

صبحها زنگ ساعت را خاموش میکند بدون اینکه از چشمهایم

 کمک بگیرد تا کمی بیشتر بخوابم وقتی بیدار میشوم پرده

را کنار میزند تا نور خورشید را حس کنم.

خوشحالم که دستهایم را دارم.

 






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 29 تیر 1396


دروغ سفید چیست؟

دروغ‌های اجتماعی را دروغ سفید می‌نامند .

 هدف از ‌گفتن دروغ‌های سفید حفظ و بهبود روابط اجتماعی

 و بیان عرض ادب و احترام به شنونده است و در بیشتر

موقعیت‌های اجتماعی معمولا برای ایجاد محیط آرام

 در روابط اجتماعی به طور متعارف و اتوماتیک گفته می‌شوند .

 به عنوان مثال در یک ضیافت احساس واقعی فرد این بوده

 که مهمانی خسته کننده است اما هنگام ملاقات با برگزار

 کننده مهمانی به او میگوید:"من از مهمانی شما لذت بردم"

 یا مثلا در موقعیتی دیگر دچار سردرد شده‌اید و حال خوبی

 ندارید اما در پاسخ به یک احوال‌پرسی یک دوست ممکن

است بگویید:

"حال من بسیار خوب است،حال شما چطور است؟"

دکتر احمد حلت

 





نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : "حال من بسیار خوب است، حال شما چطور است؟"، دکتر احمد حلت،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 29 تیر 1396

« هفت پیک عشق »

 

پیک اول را  که در  پیمانه  ریخت...

آبرومان  در ره  میخانه  ریخت...

 

پیک دوم  را به عشق او  زدیم ...

باده سر شد ما همه هوهو زدیم ...

 

پیک  سوم را  زدیم  و سوختیم ...

تار دل بر  پود ِ مستی دوختیم ...

 

پیک چهارم  پیک  اهل راز بود ...

ساقی با میخوارگان دمسازبود ...

 

پیک پنجم پرده را از هم درید ...

مــــژده ی کشف و شهود ِدل رسید ...

 

پیک ششم  همرهی  با دار  بود ...

شوق وصل ووعده ی دیداربود ...

 

پیک هفتم ما همه  ساقی شدیم ...

ساقی و جام  می و باقی  شدیم...

 

هفت پیک عشق مستم کرده است...

ساقی‌امشب می‌پرستم کرده‌است...

 

(( حضرت مولانا))





نوع مطلب : شعر و ادبیات، 
برچسب ها : « هفت پیک عشق »،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
سه شنبه 27 تیر 1396

 

آدمِ سالم كیست؟

 

روان شناسی آنتروپولوژی ( مردم شناسی) ؛

در جواب این سوال میگوید:

 

آدم سالم، آدمی است كه با خودش و با آدمهاى اطرافش

در حال جنگ و ستیز نیست،

نتیجتاً حضورش به آدم انرژى میده!

 

بیشتر از اینكه انتقادگر باشه، مشوقه!

بیشتر از اینكه منفى باشه، مثبته!

بیشتر از اینكه متكبر باشه، متواضعه!

بیشتر از اینكه بخواد خودنمایى كنه، دوست داره در

 یك فضاى اشتراكى، دیگرانو ببینه و همینطور خودش دیده بشه!

با آدم سالم، شما بهترین بخش وجودتون بیرون میاد،

آدم سالم زیباییها رو میبینه و به زبون میاره!

آدم سالم خوش خلق هستش، مزاح و طنز خوبى داره!

آدم سالم همونى هست كه میبینى، فى البداهه است!

خلاقیت داره،

برخوردش محترمانه است،

حرمت شما حفظ میشه،

میتونید به او اعتماد كنید،

احساس امنیت كنید!

آدم سالم كنترل نیاز نداره،

تحقیر نیاز نداره،

تسلط نیاز نداره!

آدم سالم با مجموعه رفتارهاش به شما احساسى رو میده

كه در حقیقت شما خودت رو مثبت تر و بهتر از انچه که هستی ببینی.

 

این آدمها را در گوشه ای از زندگیتان حفظ کنید...





نوع مطلب : روانشانسی، 
برچسب ها : این آدمها را در گوشه ای از زندگیتان حفظ کنید، آدمِ سالم كیست؟،
لینک های مرتبط :
اتنا جاویدی نژاد
دوشنبه 26 تیر 1396

 

 

بنیانگذار اوراکل یک سوال جالب در مصاحبه های استخدامی

 از داوطلبان می پرسید:

آیا تو باهوش تر از خودت می شناسی؟

 اگر جواب منفی بود او استخدام می شد و اگر مثبت بود

از او می پرسیدند او چه کسی است و باهوش تر را استخدام می کردند!

 

گفته شده است که با این روش شاید پرروها شانس بیشتری

 داشته باشند تا آنها که واقعا باهوشند، ولی همین تفاوت مدیران

متوسط را با مدیران پیشرو نشان می دهند. آنها می خواهند کسانی

 را در اختیار داشته باشند که حتی از خودشان هم باهوش ترند تا

 ایده های نوآورانه را به سازمانشان بیاورند، ولی مدیران متوسط

 بیشتر به دنبال کنترل کردن هستند.

 

تقلید از سوال مدیرعامل اوراکل البته توصیه نمی شود،

ولی این جستجوی استعدادها و ساختن و پرداختن محیطی

 برای پرورش و کار آنها از ویژگی های مدیران پیشرو است،

همان هایی که اَبَرمدیران خوانده شده اند!

 






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : سئوال جالب بنیانگذار اوراکل در مصاحبه استخدامی،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
دوشنبه 26 تیر 1396

 

 

یک از ویژگی های ذهن انسان اینست که وزن زمان حال


 برای آن بسیار بیشتر از آینده است و در شرایط عادی آینده


را فدای حال می کند، به این "دام اکنون" هم گفته اند.


بسیار اتفاق افتاده است که لذت خوردن یک شیرینی را به


 تناسب اندام در آینده ترجیح داده ایم یا آرامش کشیدن


یک سیگار را برتر از سلامت آینده دانسته ایم.


از این روست که برخی ابزارهای مالی مانند کارت اعتباری


که علی القاعده برای خرج های ضروری است برای کارهایی


 غیرضروری مانند شام در رستوران و خرید لباس خرج می شود.

 

پیشنهاد کرده اند برای گریز از این دام سعی کنید آینده


 را حتی الامکان ملموس کنید، تصوری کلی و انتزاعی


از آینده نمی تواند در مقابل لذت زمان حال دوام بیاورد.


در یک آزمایش جالب نشان داده اند کسانی که تصویر


چند سال بعد خودشان را می بینند


(تصویرهایی که با بعضی نرم افزارهای رایانه ای شما را پیرتر می کنند)


تا دو برابر بیش از بقیه پول برای بازنشستگی شان کنار می گذارند!

 

می توان همین را برای مدیران سازمان ها که در فکر ترویج


 چشم انداز اند هم پیشنهاد کرد، آینده را تا حد


ممکن ملموس کنید، چرا "سفر به آینده" را امتحان نمی کنید؟

 

 





نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : سفر به آینده،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
دوشنبه 26 تیر 1396

 

برای شناختن ﺁﺩﻣﻬا

ﺍﯾﻨﻘﺪﺭ ﻋﺠﻠﻪ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺵ،

ﺭﻭﺯﮔﺎﺭ، ﺫﺍﺕ ﺗﮏ ﺗﮏ ﺁﺩﻣﻬﺎ ﺭﺍ

ﺑﻪ ﺗﻮ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ

ﻭ ﺗﻮ ﻣﯿﺮﻧﺠﯽ ﺍﺯ ﺧﻮﺩﺕ

ﻭ ﻗﻀﺎﻭﺗﻬﺎﯼ ﻋﺠﻮﻻﻧﻪ ﯼ ﺯﻭﺩ ﻫﻨﮕﺎﻣﺖ ...

ﯾﮏ ﺭﻭﺯ ﺑﻪ ﺁﺩﻣﻬﺎ ﻧﮕﺎﻩ ﻣﯿﮑﻨﯽ

ﻭ ﻣﯿﺒﯿﻨﯽ ﺁﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻓﮑﺮ ﻣﯽ ﮐﺮﺩﯼ ﺑﺪ ﻫﺴﺘﻨﺪ،ﺑﺮﺍﯾﺖ ﺑﺰﺭﮔﺘﺮﯾﻦ ﮐﺎﺭﻫﺎ ﺭﺍ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ

ﻭ ﺁﻧﻬﺎ ﮐﻪ ﺩﻭﺳﺘﺸﺎﻥ ﺩﺍﺷﺘﯽ ﻭ ﻓﮑﺮ ﻣﯽ ﮐﺮﺩﯼ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺳﺘﺖ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﻠﻨﺪ ﺷﺪﻧﺖ ﺍﺯ ﺯﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ

ﺯﻣﯿﻨﺖ ﺯﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﺁﻧﻘﺪﺭ ﻣﺤﮑﻢ ﮐﻪ ﺻﺪﺍﯼ ﺧﻮﺭﺩ ﺷﺪﻥ ﺍﺳﺘﺨﻮﺍﻧﻬﺎﯾﺖ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺷﻨﯿﺪﻩ ﺍﯼ...

ﺁﺩﻣﻬﺎ ﺭﺍ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﻧﮑﻦ

ﺭﻭﺯﮔﺎﺭ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻗﺎﺿﯽ است.





نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : ﺭﻭﺯﮔﺎﺭ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻗﺎﺿﯽ است،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
یکشنبه 25 تیر 1396

 

 

دوتعریف جدید و جالب ﮐﻪ خوب است به عمقش فکر کنیم:

ﻋﺼﺒﺎﻧﯿﺖ؛ ﯾﻌﻨﯽ، ﺗﻨﺒﯿﻪ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ!

ﮐﯿﻨﻪ؛ ﯾﻌﻨﯽ، ﺧﻮﺭﺩﻥ ﺯﻫﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺸﺘﻦ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ!

ﻫﯿﭻ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ خوشبختی وﺳﻌﺎﺩﺕ ﻧﻤﯽ ﺭﺳﺪ،

ﻣﮕﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺩﻭ ﺑﺎﺭ ﺯﺍﺩﻩ ﺷﻮﺩ:

ﯾﮏ ﺑﺎﺭ ﺍﺯ ﻣﺎﺩﺭ خویش

ﻭ ﺑﺎﺭ ﺩﯾﮕﺮ

ﺍﺯ خویشتن ﺧﻮﯾش ،

ﺗﺎ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺩﺭﻭﻧﺶ ،

در زﺍﯾﺶ ﺩﻭﻡ،

ﻫﻮﯾﺪﺍ ﺷﻮﺩ

ﻭ ﺣﯿﺎﺕ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺍﻭ ﺁﻏﺎﺯ ﮔﺮﺩﺩ !

آری نقص یا کمبود زیبایی در چهره یک فرد

 را اخلاق خوب تکمیل میکند...

اما کمبود یا نبود اخلاق را، هیچ چهره ی

 زیبایی نمی تواند تکمیل کند...

پایه و بنای شخصیت انسان ها بر رفتاروکردارشان میباشد،

 و زیباترین شخصیت ها متعلق به خوش اخلاق ترین انسان های دنیاست.






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : دوتعریف جدید و جالب،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
یکشنبه 25 تیر 1396


اغلب رایج است که صفات یک مدیر خوب را بر می شمارند،

 بیشتر کتاب های مدیریتی در واقع توصیف ویژگی های مدیر خوب است.

 پژوهش ها نشان می دهد که صفاتی مانند

 برونگرا بودن،

ظاهر خوب داشتن و ....

 که در فهرست بلندبالای ویژگی های مدیر خوب آورده می شود

 را باید با احتیاط تفسیر کرد.

 این ویژگی بیشتر با "برداشت دیگران از مدیر موفق

" بستگی دارد تا اثربخشی و کارآمدی واقعی مدیران.

 اگر چنین ویژگی هایی را داشته باشید

دیگران شما را احتمالا مدیر خوبی

 "تصور" و "تصویر" می کنند،

 اما اینکه از نظر معیارهای واقعی و عینی خوب عمل کنید

 بحث دیگری است.

 

برونگرایی یکی از این ویژگی هاست،

گفته می شود که مدیر خوب بیشتر برونگرا است تا درونگرا،

با آنکه 50 درصد از جمعیت برونگرا هستند، 96 درصد از مدیران

 و روسا این ویژگی را نشان می دهند. ظاهرا اوضاع کلی مدیریت

 به نفع برونگراهاست. اما گفته می شود درونگراها می توانند

 در بسیاری موارد موثرتر هم عمل کنند. وقتی محیط

 نامطمئن و سرشار از عدم قطعیت باشد و نیاز به درنظر گرفتن

 ایده ها و دیدگاه های گوناگون باشد،

درونگراها موفق ترند. وقتی پیروان شما

 اهل نظر دادن و ابتکار هستند و نگرشی فعال به امور دارند،

 شاید با مدیر برونگرا مشکل پیدا کنند، برونگراها اغلب سعی

 می کنند بیشتر از شنیدن خود را در مرکز توجه قرار دهند

 و بحث ها را یکطرفه کنند که در بسیاری مواقع مطلوب نیست.

 

هرچند اغلب می گویند برونگراها رئیس خوبی می شوند

 و کارمندان فعال و خودانگیخته بهترین کارمندان هستند،

 ولی ترکیب این دو با هم بسیاری اوقات نتیجه مطلوبی ندارد.

 





نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : صفات یک مدیر خوب، برونگراها رئیس خوبی می شوند،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 24 تیر 1396

 

گل فروش سر کوچه می گفت:

 

ما بچه بودیم.

بابام یخ فروش بود گاهی درآمد داشت گاهی هم نداشت.

گاهی نونمون خشک بود گاهی چرب.

شاید ماهی یکبار هم غذای آنچنانی نمیخوردیم.

نون و پنیر و سبزی و گاهی هم نون خالی...

اما چشممون گشنه نبود.

 

 

یه دایی داشتم اون زمان کارمند دولت بود.

ملک و املاک داشت و وضعش خوب بود.

مادرمون ماهی یک بار میبردمون منزل دایی.

زنش، زن خوب و فهیمی بود.

آبگوشت مشتی بار میذاشت و همه سیر میخوردیم ...

سه تا بچه هم سن و سال من داشت.

به خدا ما یک بار فکر نکردیم باباشون وضعش توپه و بابای ما یخ فروش.

از بس مردم دار بودن،

 انسان بودن،

خودنمایی و پز دادن تو کارشون نبود!!!

اونا هم میامدن خونه ما...

داییم دو سه کیلو گوشت و برنج میآورد

 یواش میداد دست مادرم و سرشو میآورد دم

 گوش مادرم و آهسته میگفت: آبجی ناقابله...

تا مادرم میخواست تشکر کنه با

چشماش اشاره میکرد که چیزی نگه.

مادرم هم ساکت میشد.

 

 الان متاسفانه دیگه اونطوری نیست.

مردم دنبال لذت بردن از زندگی نیستن.

دنبال این هستن که مدام داشته هاشون

 رو به رخ دیگران بکشن.

دلیلشم اینه که تازه به دوران رسیده ها، زیاد شدن...!!!

تقی به توقی خورده، یه پول و پله ای افتاده دستشون،

و اصالت شون هم با پول شون به باد فنا رفته!!!

 

 

حتی بچه ها هم، اهل دک و پز شدن.

بچه یه وجبی، به خاطر کیف و کفش قر و فریش،

 همچین پزی میده به دوستاش که بیا و ببین..!!!

 

اینا بچه ان، تربیت نشدن، ننه و باباش،

 ملتفتش نکردن که این کار بده...

تازه، پدر و مادرش کیف می کنن که بچه شون اینجوریه!!!

اگه همکلاسیش نداشته باشه، باید چکار کنه؟

لابد میدونن که میره خونه، بهانه میگیره،

 و باباش شرمنده میشه تو روش.

 

 

قدیم اگه کسی ناهار اشکنه میپخت، تلیت میکرد

 و یه کاسه هم واسه همسایه اش می فرستاد و میگفت:

 شاید بوی غذام همسایه ام رو به هوس بندازه و اونم غذا نداشته باشه.

 

اگه یه خانواده توی محل تلویزیون 14 اینج می خرید

 همه جمع می شدن توی خونه اش واسه تماشا ...

دک و پز نبود.

نهایت صفا و صداقت بود.

الان طرف پسته میخوره پوستشو قاب میگیره!

میخواد بگه آهای مردم من وضعم خوبه، دیگه نمیگه شای

د همسایه اش نداشته باشه و حسرت بخوره.

 

قدیم مردم صفا داشتن، الان بی وفا شدن.

ربطی هم به پیشرفت علم و اینجور چیزا نداره.

 

این رفتارا که پیشرفت نیست اینا افت اخلاقه، افت انسانیته...

 

كاش اصیل باشیم، چه با پول و چه بی پول...!





نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : كاش اصیل باشیم، چه با پول و چه بی پول...!،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 24 تیر 1396


( کل صفحات : 6 )    1   2   3   4   5   6   

آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی

تاریخ روز