مدیریت و اخلاق
دنیا امروزنیازمند مدیران با اخلاق است
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


اگر می‌خواهید در اوج بمانید، باید به همان اندازه سخت‌تر كار كنید.

مدیر وبلاگ : دکتر بهرام جاویدی نژاد
نظرسنجی
به چه میزان از مطالب این وبلاگ راضی هستید؟








رفتار با کارمندان تازه وارد

نخستین روز کاری در محیطی جدید. یک روز هیجان انگیز اما سرشار از نگرانی و دلهره: "چرا امروز کت و شلوار نپوشیدم؟ گفتند لباس معمولی، اما رئیسم کت و شلوار پوشیده است! خدای من، باز اسمش را فراموش کردم. امروز باید تنها برای ناهار به بوفه بروم یا... صبر کنم تا کسی از من دعوت کند ناهار را با او صرف کنم؟ ساعت 5 بعدازظهر است و کاری برای انجام دادن ندارم. باید به خانه بروم؟ اما هیچ کس هنوز نرفته است ..."

 

در چندین منبع موثق آنلاین چنین بیان شده است که تمامی کارمندان تازه وارد شرکت Apple در نخستین روز کاری خود، یک "یادداشت انگیزشی" دریافت می نمایند که حاوی عبارات زیر است:

امروز شما در اینجا کارتان را آغاز کرده اید و شاید برای همه عمر اینجا کار کنید.

کاری که اثر گذاری شما در نتایج آن مشهود خواهد بود. کاری که هرگز تا موفقیت آن، با خود و دیگران مصالحه نخواهید کرد. کاری که شاید بخاطرش برخی آخر هفته هایتان را از دست بدهید! کاری که فقط در Apple می توانید انجام دهید. کسانی که به اینجا وارد می شوند، در پی آسایش و راحتی نیستند. بلکه به اینجا آمده اند تا در اقیانوس عمیق چالش ها، شناگر موفقی باشند.

آنها می خواهند نتیجه کارشان بر ارزش ها بیافزاید.

کاری عظیم. کاری که در هیچ جای دیگر اتفاق نمی افتد.

"به Apple خوش آمدید"

ایده ارائه چنین یادداشت ها و پیام های انگیزشی و امیدبخش به کارمندانی که روز اول کاری خود را شروع می کنند، می تواند بسیار مثمرثمر و تأثیر گذار باشد. در ذیل به دلایل این ادعا اشاره می نماییم:

1) همیشه نخستین روز کاری، سخت تر می گذرد: زیرا شما هنوز در محیط کار با کسی آشنا نشده اید و بی شک احساس تنهایی خواهید کرد. گذشته از آن، از فرهنگ و هنجارهای رایج در شرکت آگاه نیستند، پس ممکن است پریشان و سر درگم شوید. یک یادداشت یا نامه خوشامدگویی از سوی مدیرتان می تواند شرایط را آسان تر و امیدوارکننده نماید.

2) توجه به احساسات کارمندان تازه وارد: شاید اگر برنامه کاری خود را دریافت کنید، از بلاتکلیفی درآیید. اما یک یادداشت صمیمانه شما را مطمئن می کند که شرکت به اندازه کافی به شما و ورودتان اهمیت داده است.

3) کمک به آشنایی با فرهنگ شرکت در روزهای اول: معمولاً روزها و هفته های اول، کارهای دشواری به شما محول نمی گردد. بنابراین، بهتر زمان را در اختیار دارید تا بعنوان یک تازه وارد با فرهنگ، ارزش ها، چشم انداز و مأموریت شرکت تان آشنا شوید.

البته تاکنون برخی ایرادها به یادداشت خوشامدگویی شرکت Apple وارد شده است:

نخست اینکه تا حدودی الگوسازی اجباری را دربردارد. به عبارت "کاری که... شاید بخاطرش برخی آخر هفته هایتان را از دست بدهید" توجه کنید. بنظر می رسد انتظار از کار در برخی آخر هفته ها کمی زود به کارمندان القا می گردد. در صورتیکه اگر شما کارمندان با تجربه ای را استخدام نموده باشید، مسلماً خود آگاهند که برخی ساعات اضافه کاری برای انجام کارها ضروری می باشد.

تذکر دادن این مسئله در نخستین روز کاری نوعی الگوسازی پیش فرض و اجباری را در ذهن کارمند تازه وارد موجب می گردد.

و دوم اینکه این یادداشت بیش از حد عمومی است و مشخص نیست برای چه کسی نوشته شده است. در ابتدای نامه، نام فرد گیرنده نوشته نشده و عبارت "به Apple خوش آمدید" چندان صمیمی نیست.

برای تأثیرگذاری بیشتر، بهتر است تا در ذیل یادداشت، امضا و خوشامدگویی مدیرعامل یا فرد ارشد دیگری از سازمان مشاهده شود.

بنابراین، برای کاهش اضطراب و سردرگمی کارمندان تازه وارد می توان از ایده تقدیم یادداشت خوشامدگویی در نخستین روز کاری آنها استفاده نمود. بشرطی که در آن به فرد موردنظر توجه نموده و بر ارزش های سازمانی نیز تأکید نماییم

 منبع : اَرگ جاب-Argjob






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : رفتار با کارمندان تازه وارد،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
جمعه 10 خرداد 1398
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر




آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی

تاریخ روز